Vion noemt uitzendverbod arbeidsmigranten disproportioneel

Volgens minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) moeten bedrijven in sectoren met een relatief hoog aandeel arbeidsmigranten meer verantwoordelijkheid nemen voor goed werkgeverschap, transparantie in de voedselketen, goede huisvesting en eerlijke arbeidsvoorwaarden. Ook moeten meer werknemers rechtstreeks in dienst komen.

Ook werkt de overheid aan de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA), die strengere eisen stelt aan uitzendbureaus en inlenende bedrijven.

Extra wetgeving niet nodig

Vion onderkent het belang van goed werkgeverschap, verantwoord inlenen en een eerlijke behandeling van arbeidsmigranten. Bedrijven die de wet overtreden, moeten volgens Vion stevig worden aangepakt.

Lees ook: Besluit over uitzendverbod vleesverwerkers valt binnen twee weken

Volgens Vion zijn er al voldoende wettelijke mogelijkheden voor toezicht, handhaving en sancties. Extra wetgeving, zoals de WTTA, is daarom niet nodig.

Het bedrijf benadrukt dat een generiek uitzendverbod geen recht doet aan verschillen tussen bedrijven. Ook goed presterende bedrijven zouden hierdoor worden geraakt.

Goed werkgeverschap

Vion benadrukt dat het veel waarde hecht aan goed werkgeverschap en eerlijke arbeidsvoorwaarden voor alle medewerkers, ongeacht of zij direct in dienst zijn of via een uitzendbureau werken.

Voor gelijk werk geldt gelijk loon, stelt het bedrijf. Ook hebben uitzendkrachten recht op het reguliere Nederlandse sociale vangnet.