Vleessector toont vooruitgang en verzet zich tegen dreigend uitzendverbod

De voortgangsrapportage is op maandag 15 juni aangeboden aan minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daaruit blijkt dat naar verwachting tegen het einde van de zomer 90 procent van de bij VleesNL aangesloten bedrijven voldoet aan de doelstelling om minimaal de helft van de medewerkers in vaste dienst te hebben.

Inmiddels heeft ruim 55 procent van alle werknemers in de vleessector een directe arbeidsrelatie met het vleesbedrijf. Ook is het aandeel ontslagen op staande voet teruggebracht tot minder dan 1 procent. Daarnaast werken de aangesloten bedrijven uitsluitend samen met gecertificeerde uitzendbureaus die zijn aangesloten bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) of de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU).

Verder laat VleesNL weten dat aangesloten bedrijven onafhankelijke sociale audits ondergaan. Daarbij worden onder meer gesprekken gevoerd met medewerkers en wordt de kwaliteit van de huisvesting beoordeeld.

Daling arbeidsongevallen

Ook op het gebied van arbeidsveiligheid zijn volgens de brancheorganisatie resultaten geboekt. Sociale partners hebben afgesproken het aantal arbeidsongevallen in drie jaar tijd met 25 procent te verminderen. Bij de bij VleesNL aangesloten bedrijven is deze doelstelling volgens de rapportage al vrijwel binnen het eerste jaar bereikt.

VleesNL gebruikt deze resultaten als onderbouwing in het verzet tegen het sectoraal uit- en inleenverbod waaraan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt. Volgens de brancheorganisatie is zo’n generieke maatregel ‘ongefundeerd, onnodig en disproportioneel’ en worden juist bedrijven geraakt die investeren in goed werkgeverschap.

Voorzitter Manon Houben van VleesNL stelt dat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), die op 1 januari 2027 ingaat, voldoende mogelijkheden biedt om malafide uitzendbureaus aan te pakken. Volgens haar leidt een sectoraal verbod tot hogere kosten voor bedrijven, die uiteindelijk ook zullen doorwerken in de vleesprijzen.

Lees ook: Vleessector zet verdere stappen rondom arbeid

VleesNL pleit daarom voor voortzetting van de samenwerking met overheid en vakbonden. Volgens de brancheorganisatie lopen bedrijven onder meer tegen vergunningstrajecten aan voor de huisvesting van internationale medewerkers. Daarnaast ziet de sector mogelijkheden om het werk veiliger en minder zwaar te maken door verdere automatisering en robotisering. Hiervoor vraagt VleesNL om ondersteuning en cofinanciering vanuit de overheid.